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中国人力资源开发
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2025年11期
中国人力资源开发
Human Resource Development of China
AMI扩展(2022)
CSTPCD(2025)
CSSCI核心(2025-2026)
北大核心(2023)
期刊简介：
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
主办单位：
中国人力资源开发研究会
主编：
刘福垣
出版周期：
月刊
语种：
中文
国际刊号：
1004-4124
国内刊号：
11-2822/C
影响因子：
2.67
文献量：
11319
被引量：
106955
下载量：
343246
基金论文量：
1920
电话：
010-88363163；88377498
邮政编码：
100037
地址：
北京市西城区百万庄子区38号
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"十五五"人才工作的战略升级与内涵跃升
李直
2-3
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专题研究
乘风破浪或举步维艰:隐性年龄歧视对基层公务员创新绩效的影响研究
马继鹏 武晋
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党政干部非正式领导力的内容结构与量表开发:基于访谈和问卷的多方法研究
张可安 萧鸣政
19-39
组织行为
面子倾向对年长员工向下知识寻求行为的影响研究
张敏 沈婕 何思雨 张戌凡
40-56
顾客授权行为何以激发一线员工面向顾客的知识分享:员工换位思考和尽责性的作用
郭功星 程豹 田建
57-69
劳动关系
职场霸凌的判定基准与规制路径
王健 吕晓宁
70-84
人力资源
日落心犹壮:年龄包容型人力资源管理对职场成功老龄化的影响
徐信钰 李辉 翁宋冰 任声策
85-98
挥之不去,反复琢磨:基于JD-R模型的工作反刍整合研究框架
阎亮 党露霜
99-119
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