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2025年05期
中国人力资源开发
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Human Resource Development of China
AMI(2022)
CSTPCD(2024)
CSSCI(2023-2024)
北大核心(2023)
期刊简介:
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
主办单位:
中国人力资源开发研究会
主编:
刘福垣
出版周期:
月刊
语种:
中文
国际刊号:
1004-4124
国内刊号:
11-2822/C
影响因子:
2.67
文献量:
7389
被引量:
101634
下载量:
335993
基金论文量:
1854
电话:
010-88363163;88377498
邮政编码:
100037
地址:
北京市西城区百万庄子区38号
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有必要将人力资源开发设为一级学科
李直
2-3
2025年度重点选题方向
后插1
《中国人力资源开发》第十届学术年会(2025)第一轮通知
中国人力资源开发研究会
封3
专题研究
平台工作者的工作意义研究:一个新的类型分析
蒋建武 胡洁宇 郑津
6-23
身份机会还是身份威胁?变革愿景沟通对员工变革支持行为的影响机制研究
何卫平 高静美 孙艺 孙福福
24-36
组织行为
基于社交的不洁工作感知对员工工作场所帮助行为的影响研究
张光磊 刘萍萍 柳沛宸 周金帆 郑昱翀
37-54
言语策略下个性化交易提出:量表开发与效应检验
吕霄 魏龙 樊耘
55-70
人力资源
欣赏的力量:工作场所欣赏的概念、测量与作用
王婷婷 李双孝 崔丙群
71-84
平台经济背景下平台型领导如何推动一线团队服务创新?基于动态能力视角的组态研究
夏天添 国佳宁 祖晓谦 张振铎
85-99
政策研究
灵活就业人员参加住房公积金制度:现实困境、属性重思与异质性政策设计
潘松剑 田冠军 蒙艳华
100-117
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