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2025年06期
中国人力资源开发
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Human Resource Development of China
AMI(2022)
CSTPCD(2024)
CSSCI(2023-2024)
北大核心(2023)
期刊简介：
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
主办单位：
中国人力资源开发研究会
主编：
刘福垣
出版周期：
月刊
语种：
中文
国际刊号：
1004-4124
国内刊号：
11-2822/C
影响因子：
2.67
文献量：
7398
被引量：
101634
下载量：
336546
基金论文量：
1861
电话：
010-88363163；88377498
邮政编码：
100037
地址：
北京市西城区百万庄子区38号
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人力资源管理学科正站在转型与突破的关键节点
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制造业数字化转型如何影响企业人力资本结构:基于双重转型路径的异质性解释
张桂平 陈欣欣 张璇
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工作场所数字化一定促进员工创新行为吗?
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25-48
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道德无涉领导如何导致下属工作退缩行为:道德压力的中介作用和领导组织化身的调节作用
刘燕 张严 张瑜蔚 任磊
49-68
工作场所中的伦理冲突研究述评与展望
诸彦含 贺彬
69-88
劳动经济
县域产业结构升级下的就业带动力:基于产业结构类型的探讨
汪昕宇 马晓涵 周泉 何佳亮
89-104
人力资源
战略人力资本内部流动:国内外工作轮换研究的述评与展望
冯杰华 裴嘉良 彭秋萍 陆文珠 刘善仕
105-128
学以致用的社会因素:工作环境支持对公务员培训成果转化的影响
王建文 张栩瑶 吴铁钧
129-144
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