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2024年04期
中国人力资源开发
Human Resource Development of China
CSTPCD(2023)
CSSCI(2023-2024)
北大核心(2023)
期刊简介:
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
主办单位:
中国人力资源开发研究会
主编:
刘福垣
出版周期:
月刊
语种:
中文
国际刊号:
1004-4124
国内刊号:
11-2822/C
影响因子:
2.79
文献量:
7262
被引量:
93949
下载量:
311282
基金论文量:
1765
电话:
010-88363163;88377498
邮政编码:
100037
地址:
北京市西城区百万庄子区38号
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面向新质生产力的人才工作创新发展
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专题研究
"符望"还是"负望"?员工创造力与领导者期望匹配对领导者信任与授权的影响
成翔 吴桐 李方君
8-26
高要求定会带来高收益吗?领导者完美主义对员工创新行为的非线性影响
李云 张莉 李锡元
27-42
容错与开拓"宽猛相济":悖论式领导激发公务员创造力的双路径机制研究
张琳 李启雪 徐钊
43-61
人力资源
团队时间心智模型:研究进展与未来研究展望
陈佳颖 李育辉
62-75
如何激发员工的工匠精神:基于SEM和fsQCA的分析
卢亮 赵琛徽 瞿玉杰 杨佳
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劳动关系
构建一体多元的协商制度:平台用工模式下劳动关系协商对话机制的困境与因应
高栋
97-108
劳动经济
"内卷化"视角下科研人员过度劳动问题研究:以高校教师为例
杨婧 王欣 杨河清
109-124
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领导者何以自我牺牲:基于道德信念视角的理论框架
王磊 刘炳强 孙佳悦
125-142
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