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2025年04期
中国人力资源开发
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Human Resource Development of China
AMI(2022)
CSTPCD(2024)
CSSCI(2023-2024)
北大核心(2023)
期刊简介：
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
主办单位：
中国人力资源开发研究会
主编：
刘福垣
出版周期：
月刊
语种：
中文
国际刊号：
1004-4124
国内刊号：
11-2822/C
影响因子：
2.67
文献量：
7379
被引量：
101634
下载量：
334826
基金论文量：
1847
电话：
010-88363163；88377498
邮政编码：
100037
地址：
北京市西城区百万庄子区38号
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"过程-结果"双视角下ICT人才职业生涯模式研究:基于OMA和QCA的组合方法
韩震 闫岚清 赵宇恒
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弥合技能鸿沟:人力资本积累途径对青年职业空窗期的影响
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23-36
组织行为
关系图式视角下同事信息分享对员工主动行为的影响
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37-53
基于自发与应答视角的助人行为延续机制研究
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54-68
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数字劳动平台从业者参与及其影响因素研究
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69-82
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新生代员工数字领导力涌现的多层次垂滴驱动机制
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83-103
政策情境变动下领导者心理韧性如何影响战略转型:基于新东方在线的案例研究
梁林 邵彬彬
104-119
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