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2025年02期
中国人力资源开发
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Human Resource Development of China
AMI(2022)
CSTPCD(2024)
CSSCI(2023-2024)
北大核心(2023)
期刊简介：
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
主办单位：
中国人力资源开发研究会
主编：
刘福垣
出版周期：
月刊
语种：
中文
国际刊号：
1004-4124
国内刊号：
11-2822/C
影响因子：
2.67
文献量：
7360
被引量：
99253
下载量：
331513
基金论文量：
1833
电话：
010-88363163；88377498
邮政编码：
100037
地址：
北京市西城区百万庄子区38号
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持续推动人才人力资源重大问题和前沿问题的高质量研究
李直
2-3
2025年度重点选题方向
封3
专题研究
破釜沉舟还是静待花开?双职晋升预期对基层公务员主动行为的影响及悖论机制
尤方华 陈志霞 刘圣中
6-23
不合规任务情境下员工保持主动行为的心理机制研究:成长型心智模式的作用
王鉴忠 谢俊蒙 曹振杰
24-36
组织行为
预期-感知绩效压力一致性对员工创新行为的影响
黄勇 张晓念 席猛 彭鑫
37-56
生成式人工智能使用的前因及其对工作绩效的影响:数字化工作重塑视角
林俐 朱晶晶
57-78
劳动经济
新技术变革对我国劳动力市场雇佣关系结构的影响:基于常规任务偏向型技术进步视角的研究
谢达 邴丕敬
79-93
人力资源
职业污名感与服务破坏行为的关系研究:基于自我损耗理论的视角
王云龙 王嘉启 赵智慧
94-110
算法管理对零工工作者不安全行为的影响研究:基于工作不安全感视角的理论框架
刘惟伊 罗帆
111-124
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