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2014年18期
中国人力资源开发
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Human Resource Development of China
AMI(2022)
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CSSCI(2023-2024)
北大核心(2023)
期刊简介:
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。
主办单位:
中国人力资源开发研究会
主编:
刘福垣
出版周期:
月刊
语种:
中文
国际刊号:
1004-4124
国内刊号:
11-2822/C
影响因子:
2.67
文献量:
7389
被引量:
101634
下载量:
336067
基金论文量:
1854
电话:
010-88363163;88377498
邮政编码:
100037
地址:
北京市西城区百万庄子区38号
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国企股权激励的要害问题
韩树杰
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国有企业股权激励的政策与实践
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系统、动态、合规的员工持股计划——绿地集团员工持股计划的案例分析
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企业实施长期激励的四大核心问题
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360度绩效反馈的本土实践困境与应用对策——基于不同指标和目的的考核主体选择
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某国有企业中层干部素质模型构建及应用探索
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大数据技术在网络招聘中的应用研究——以K企业为例
董晓宏 郭爱英
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基于社会化媒体的企业培训创新研究——以Y科技公司的微培训为例
何辉 孙芳琳
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案例研究
混合型人力资源管理系统匹配混合型技术创新战略:以Google公司为例
徐智华 彭剑锋
47-52,80
企业文化主题定位推导模型与落地实践——以江苏吴中实业为例
高士军 王帅
53-61
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