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2019年2期
中国人力资源开发
Human Resource Development of China
AMI扩展(2022)
CSTPCD(2024)
CSSCI扩展(2023-2024)
北大核心(2023)
期刊简介：
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
主办单位：
中国人力资源开发研究会
主编：
刘福垣
出版周期：
月刊
语种：
中文
国际刊号：
1004-4124
国内刊号：
11-2822/C
影响因子：
2.67
文献量：
11310
被引量：
106955
下载量：
341810
基金论文量：
1913
电话：
010-88363163；88377498
邮政编码：
100037
地址：
北京市西城区百万庄子区38号
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关注组织巨变
罗文豪
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专题研究
如何激发员工环保行为?基于元分析的问卷研究
蔡建政 胡建绩
6-21
如何提升员工的环保组织公民行为?环保利他关注的中介作用及组织认同的调节作用
田青 杨华雄 彭达枫 吕玮瑶
22-34
组织行为
志同道合,绩效更优:领导-下属公共服务动机一致性、工作投入与服务绩效
单云昭 侯楠
35-46
新员工反馈寻求会促进角色外行为的产生吗?自我效能与正向框架的作用
厉杰 鲁宁宁 韩雪
47-62
充满乐趣的工作场所有利于员工创造力吗?反馈寻求行为与人-组织匹配的作用
石冠峰 姚波兰
63-73
政策研究
问题与对策:我国新就业形态发展中的公共政策研究
张成刚
74-82
劳动关系
调解处理集体争议更有效吗?——个别争议和集体争议调解效果差异的实证研究
谢鹏鑫
83-93
“集体化消融”:对集体劳动关系现状的讨论
李琪
94-104
案例研究
提前退休意愿的心理归因探究——基于对高校教师的访谈研究
崔国东 张剑 张莹
105-117
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