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首页>期刊导航>中国人力资源开发>2024年2期
中国人力资源开发

中国人力资源开发Human Resource Development of China

AMI(2022)CSTPCD(2024)CSSCI(2023-2024)北大核心(2023)

期刊简介：人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。

主办单位： 中国人力资源开发研究会
主编：刘福垣
出版周期：月刊
语种：中文
国际刊号：1004-4124
国内刊号：11-2822/C
影响因子：2.67
文献量：7379
被引量：101634
下载量：334037
基金论文量：1847
电话：010-88363163；88377498
邮政编码：100037
地址：北京市西城区百万庄子区38号
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年份刊次
正式出版
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2024年2期
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面向残障人士的人力资源管理:实现平等与共融

杨丹 朱曦济 李欣欣3-5

征稿启事

后插1,封3
专题研究

残疾人按比例就业:实践发展与政策完善

廖娟8-20

顾客如何看待企业雇佣残障人士?顾客对社会企业的雇佣归因、顾客满意度与推荐意愿的关系研究

白婧 韩佳宁 富萍萍21-32

"如何突破劣势特征?"残疾女性创业者获取新创企业合法性的路径研究

苏皑 刘霞 钟皓 郝丽33-44
组织行为

中庸思维与员工数字化变革支持行为:学习目标导向和团队环境的作用

郎艺 张帆 尹俊 穆莞琴 冼文愫45-60

员工危机经历对适应性绩效的影响:工作不安全感和防御性悲观的作用

吴欢伟 潘紫晨 雷宣61-75
劳动关系

新组织形态下工资基准的解构与重构

周思伟76-91
人力资源

触景生情:不同情境下组织中关爱行为理论框架

陈包明 钱晨 晁罡92-111

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