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2018年4期
中国人力资源开发
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Human Resource Development of China
AMI(2022)
CSTPCD(2024)
CSSCI(2023-2024)
北大核心(2023)
期刊简介：
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
主办单位：
中国人力资源开发研究会
主编：
刘福垣
出版周期：
月刊
语种：
中文
国际刊号：
1004-4124
国内刊号：
11-2822/C
影响因子：
2.67
文献量：
7389
被引量：
101634
下载量：
336067
基金论文量：
1854
电话：
010-88363163；88377498
邮政编码：
100037
地址：
北京市西城区百万庄子区38号
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员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响:组织支持感和组织道德气氛的作用
颜爱民 杨玲玲 胡仁泽 李莹
6-20
年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处:年龄的调节作用
吴坤津 冯镜铭 刘善仕
21-30
高绩效工作系统与战略柔性:一个被中介的调节作用模型
曹毅 徐斌 西楠
31-41
组织行为
组织差错管理氛围对员工职业成长的影响:职业胜任力与公仆型领导的作用
李云 毛亚宣 江易华
43-52
战略型领导:概念、测量与作用机制
张征 王玉博 杨霞
53-65
员工反馈寻求行为与工作满意度:导师指导视角的作用机制
霍伟伟 于婉贞 刘钰杭 吴丹丹 蔡震尧
66-77
划界还是融合?工作-家庭边界管理的研究回顾与展望
龙昱帆 王震
78-97
开发技术
员工效能感知的企业运营绩效管理框架及应用——以L公司为例
宋显广 方玲玲 李俊冲
98-106
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