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2022年5期
中国人力资源开发
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Human Resource Development of China
AMI(2022)
CSTPCD(2024)
CSSCI(2023-2024)
北大核心(2023)
期刊简介：
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
主办单位：
中国人力资源开发研究会
主编：
刘福垣
出版周期：
月刊
语种：
中文
国际刊号：
1004-4124
国内刊号：
11-2822/C
影响因子：
2.67
文献量：
7398
被引量：
101634
下载量：
336546
基金论文量：
1861
电话：
010-88363163；88377498
邮政编码：
100037
地址：
北京市西城区百万庄子区38号
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重视并写好"管理启示"
李朋波
前插1-前插2
《中国人力资源开发》2022年投稿指南
封3
专题研究
从"发展中规范"到"规范中发展":互联网平台用工治理的演进过程与机制
雷晓天 柴静
6-24
能动治理与社会纽带:政府治理劳动关系试点中的策略选择
孟泉 闫妍
25-42
组织行为
自我牺牲型领导对员工工作努力的双刃剑效应:领导认同与领导虚伪的作用
赵玉田 焦育琛 蒋俏
43-56
下属迎合如何影响领导关怀?领导积极情感与领导-下属性别差异的作用
翁清雄 叶美艳 王秀娟
57-68
人力资源
平台化转型中人力资源管理系统及其有效性:理论构建与分析
高中华
69-82
劳动经济
创业是否加剧了工作-家庭冲突:来自中国时间利用调查的证据
高霞 王文斌 孟祥志
83-94
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