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2009年6期
中国人力资源开发
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Human Resource Development of China
AMI(2022)
CSTPCD(2024)
CSSCI(2023-2024)
北大核心(2023)
期刊简介：
人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
主办单位：
中国人力资源开发研究会
主编：
刘福垣
出版周期：
月刊
语种：
中文
国际刊号：
1004-4124
国内刊号：
11-2822/C
影响因子：
2.67
文献量：
7398
被引量：
101634
下载量：
336880
基金论文量：
1861
电话：
010-88363163；88377498
邮政编码：
100037
地址：
北京市西城区百万庄子区38号
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卷首语
一步到位地建立全覆盖、全国统一的社会保障体系
刘福垣
1
理论研究
组织技能柔性研究
潘新红 李新建
6-10
人力资源管理实践模式的选择与构建
谢凌玲
11-13
人物专访
人力资源开发的角色与责任——访俄亥俄州立大学教授Ronald L.Jacobs
韩树杰
14-17
本期专题
组织沉默研究述评及启示
徐荣 曹安照
18-21
员工沉默的形成机理与应对之策——基于干扰生态理论的探讨
田书芹
22-25
从建立信任,到打破沉默——信任对员工沉默的影响机制分析
谭燕
26-28
用"圈子"文化管理员工沉默行为
张桂平 廖建桥
29-31
如何拆除员工沉默的围墙——构建有效的员工提案系统
朋震
32-35
组织变革下员工沉默的诱因和管控——一个主体间性理论的视角
王东强 于洪卫
36-38
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